Feb 23rd 2014, 21:43, by dorisho1225

作者dorisho1225 (朵朵)

看板Tech_Job

標題[請益] 試用期後的薪水是否還可議？

時間Sun Feb 23 21:43:40 2014

（手機排版請見諒） 我現在的工作即將邁入第三個月，此公司非常大方的違反勞基法，試用期三個月一個薪水，試用期後另一套薪水。 我的工作年資9年，一直以來都作半導體業的業務助理或是CS職務。面試此公司時希望待遇寫的是30K，礙於景氣不好（有好過嗎？），硬是寫比上個工作的薪資還少。 收到offer後，offer寫前三個月27K，第四個月開始調整爲29.5K（這數字是我6年前的薪水）。而當時因為急著找工作所以怕反應了會失去機會所以默默接受。 在到職的第二個月，公司宣布加薪5%，但是未滿三個月新人不符合加薪資格。 問題來了，我認爲這工作內容與loading、以及我有相關產業經驗，加上公司有賺錢全公司加薪，我就強烈的希望三個月後至少幫我加個500，好歹領個30K整。 但我現在不知道該怎麼跟人事反應，因為收到offer時我沒立即反應不滿意29.5K，請問我現在還有機會跟公司談薪水嗎？如果要談，我該怎麼談呢？ Point: 1. 相關產業資歷超過3年 2. 公司今年有本錢全面加薪 3. 原本的期望薪資就大大的寫著30K 4. 工作內容與loading 請有經驗的大大教我怎麼才能不和公司鬧僵的加薪500塊錢…(T_T) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.251.180.179

→ felix0520:要反應也是跟主管談吧? HR只是執行者,授權在於主管~ 02/23 21:45

→ felix0520:不爽不要做,自己接受Offer還去討價還價,站不住腳的 02/23 21:46

→ felix0520:可以做到公司不能沒有你嗎?還是取代性很高呢?好好思考! 02/23 21:47

→ felix0520:而且要500跟要100沒有很大的差異, 弦外之音......... 02/23 21:48

→ Beluga1976:基本上,台灣的公司,進去前就得把你該談的都談好, 02/23 21:49

→ Beluga1976:因為進去之後,你就沒機會再凹了,只能看公司要不要給了 02/23 21:50

推 prenkkb:說真的500沒啥好爭的 02/23 21:52

推 rap210334:我也覺得薪資是面試-拿到OFFER那段時間談的 報到後 顆顆 02/23 21:53

→ prenkkb:不如現在開始騎驢找馬 找到一份妳覺得妳該有的薪水 02/23 21:53

→ prenkkb:反正把現在公司當備胎的心態就對了 02/23 21:54

推 smart1988:只有我覺得...既然一開始就忍痛接受 那現在才反應很怪 02/23 21:56

→ smart1988:嗎? 看完全篇我真的認為原PO其實一開始就對薪資不滿了 02/23 21:57

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